Gleichstellung und Vielfalt
wolfcraft steht seit jeher für Innovation und Erfindergeist. Eine Belegschaft die, die Bandbreite unserer Kunden, Geschäftspartner und der Gesellschaft widerspiegelt ist dafür eine Grundvoraussetzung. Die Vielfalt der geschlechtlichen und sexuellen Identität, der sozialen und ethnischen Herkunft, der Hautfarben, Religionen, dem Alter und auch aller Formen von Beeinträchtigungen sind eine Chance, die wir bewusst nutzen und gestalten.
Dafür haben wir bei wolfcraft ein aufgeschlossenes Betriebsklima geschaffen, das alle Dimensionen der Diversität willkommen heißt. Bei uns sollen sich alle Beschäftigten am Arbeitsplatz so zeigen können, wie sie sind und ihre Stärken selbstbewusst in das Team einbringen.
Diversity-Richtlinie fehlt noch Diversity-Richtlinien
In unseren Diversity-Richtlinien verpflichten wir uns, eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin unabhängig von ethnischer Herkunft oder Zugehörigkeit, religiöser Orientierung, geschlechtlicher Orientierung, körperlicher Beeinträchtigung oder Alter gleiche Chancen hat. Dafür haben wir Maßnahmen geschaffen, die für unser Management und die Mitarbeitenden bindend sind.
Faire Einstellungspraktiken
Gleichstellung und Chancengleichheit fängt bei uns schon bei der Stellenausschreibung an. Unsere Auswahlprozesse sind darauf ausgerichtet, eine vielfältige Gruppe von Fachleuten zu gewinnen, die nicht nur die Anforderungen der Position erfüllen, sondern auch einen Beitrag zu einer kreativen und innovativen Arbeitsumgebung leisten können. Unsere Auswahlkriterien sind ganzheitlich und fair.
Erfahren Sie mehr über unsere transparenten und diskriminierungsfreien Einstellungspraktiken. (Link fehlt)
Zitat der Personalabzteilung
Altersdiversität – die Mischung macht‘s Von „Baby Boomer“ bis „Generation Z“
Bei wolfcraft arbeiten Menschen unterschiedlichster Altersgruppen Hand in Hand. Wir schätzen die Bandbreite der Erfahrungen und Perspektiven, die jede Generation mit sich bringt, und betrachten dies als eine unserer größten Stärken. Die Altersvielfalt trägt mit dazu bei, dass wir als ständig lernendes Unternehmen wachsen und die Herausforderungen der Zukunft erfolgreich antizipieren.
à Story 1: Mitarbeiter-Duo altersdivers?
Eigene Betriebskinderstätte
-> Annette Interview
-> Fr. Elfi Pauly
Verantwortung entlang der Lieferkette
Wir legen großen Wert auf eine langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten, auditieren diese regelmäßig und prüfen sehr sorgfältig neue Lieferanten, bevor wir eine Geschäftsbeziehung eingehen.
Wir engagieren uns seit vielen Jahren in internationalen Verbänden und Gremien und sind in Kontakt mit Organisationen, die uns bei Corporate Compliance Themen unterstützen.
-> Langjährige Liferanten aus dem Qualität
-> Interview mit Thomas Deuster
-> Diagramm
Erklärung von wolfcraft gegen moderne Sklaverei
Langjährige Lieferanten
Interview mit Thomas Deuster
